中船九江公司召開交流人員座談會
發(fā)布時間:2016-08-19 13:07 點擊數(shù):
7月21日,中船九江公司召開交流人員座談會,黨委書記倪志出席會議并講話,各成員單位主管人才工作領(lǐng)導、人事部門負責人、交流人員參加會議。
會上,已交流人員分別介紹了交流單位先進的管理經(jīng)驗、經(jīng)營模式,暢談個人交流感悟心得;待交流人員結(jié)合自身情況,從思想上、交流目標上匯報了各自想法。與會人員充分肯定了人員交流形式對開拓視野、拓寬工作思路、提升骨干人員各方面能力素質(zhì)、強化與交流單位信息溝通等方面發(fā)揮的積極作用。會議認為,中船九江公司人才與集團內(nèi)兄弟單位和其他企業(yè)相比,落后的是眼界、格局和觀念,人員交流作為中船九江公司人才培養(yǎng)的一種方式,各成員單位要高度重視,尤其要對操作過程的細節(jié)要認真把控;九江公司相關(guān)部門要強化人才驅(qū)動,建立信息溝通渠道,及時總結(jié)交流工作經(jīng)驗和不足,進一步抓好做實交流工作,建立完善人員交流長效機制。會議就進一步完善交流工作機制等提出了建議和意見。
會議要求各成員單位要用好交流機制,主動思考,精心策劃,列好人員交流計劃,明確每位交流人員的培養(yǎng)目標,提高培養(yǎng)交流的針對性,強化考核,促進人員交流工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。交流結(jié)束后要抓好交流經(jīng)驗的推廣和應(yīng)用,做好“傳幫帶”。參與交流人員要牢記責任,把握機會,珍惜機會,迅速融入交流單位,遵守交流單位規(guī)章制度,參加交流單位組織生活,帶著問題主動、認真學習和思考,加強溝通,既要把交流單位的相關(guān)信息及時傳達到九江公司和本單位,又要充分展示中船九江公司員工的良好形象。每季度要提交一篇學習交流心得,分別交九江公司黨群人事部及本單位。
會議對強化交流人員考核、加強聯(lián)系等各方面工作作出了部署。